疫情期间工资发放、补贴政策汇总!
疫情期间工资发放及补贴政策汇总如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。北京人社局明确，企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
职工在医学观察期、隔离治疗期，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的，企业应视同其提供了劳动，并按照劳动合同约定支付工资。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
制定合理的工资待遇方案。总结：在疫情隔离期间，上海员工的工资发放需遵循相关政策规定。对于被实施隔离措施的员工，企业应正常支付其工资；对于因政府管控不能返岗的员工，则鼓励双方通过协商来处理工资待遇问题。这一政策既保障了劳动者的合法权益，也体现了对企业特殊困难的考虑和关怀。
工会经费在什么情况下可减半收取呢
工会经费在一般情况下不可减半收取。但以下是一些特定情况下工会经费可以减免的政策说明：小微企业特定政策：对符合条件的小微企业，在特定时期内缴纳的工会经费，上级工会可能会全额返还给企业工会。这一政策旨在支持小微企业的发展，减轻其经济负担。
例如，工资总额100万元时，工会经费超过2万元（100万×2%）的部分不可税前扣除。业务招待费支出：税法规定按发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
其一，职工福利费支出：企业实际发生的职工福利费支出若超过工资薪金总额的14%，超出部分需在计算应纳税所得额时进行调增。例如，某企业工资薪金总额为100万元，实际发生职工福利费16万元，则需调增应纳税所得额2万元（16万-100万×14%）。
例如，工资薪金总额为100万元时，工会经费超过2万元（即100万×2%）的部分需调整。业务招待费超支：与生产经营活动相关的业务招待费，按发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。若实际发生额的60%超过收入5‰，则超出部分需调增。
是未与我国政府达成双边运输免税安排的国家和地区的单位或者个人，在试点期间向境内单位或者个人提供的国际运输服务，扣缴义务人暂按3%的征收率代扣代缴增值税。这一规定减轻了此类纳税人的税收负担。
工会因疫情采购衣服但没开展活动怎么办
工会因疫情采购衣服但没开展活动可以这样办： 联系供应商：与供应商沟通，解释目前活动无法进行的原因，并询问是否可以延迟交货或者退款。 捐赠或慈善活动：考虑将采购的衣服捐赠给有需要的人或者参与慈善活动。这样不仅可以帮助他人，也能传递出积极的社会影响。
奖励机制：设置多样化奖励（如电子证书、实物礼品、积分兑换），提升参与积极性；奖励可与工会福利挂钩（如优先参与线下活动）。宣传推广：通过工会公众号、内部邮件、群消息多渠道宣传，提前发布活动规则和参与方式；活动中定期公布排名或优秀作品，营造竞争氛围。
开展慰问活动等，助力乡村振兴。各级工会可结合实际选择旅行社承接劳模（职工）疗休养、工会春秋游等活动，指导基层工会通过配备设施器材、购买健身服务等方式，开展职工健身活动，助力消费复苏。
防护服，囗罩，功能性饮料，王老吉，和其正凉茶，保温杯、盐典水，脉动，苹果香梨，洗衣液等日常生活用品。还可以根据困难职工子女情况送助学用品等，遇有老弱病残的还可送营养品助残用具等，总体说是起到雪中送炭排忧解难物美实惠的作用，让他们满意并切实感受到组织的关心与帮助。
工会主席和委员25人以上可以搞活动。《工会法》第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以单独建立基层工会委员会。不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
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我是艾迪亚号的签约作者“老六”！
希望本篇文章《工会疫情（工会疫情防控专项资金）》能对你有所帮助！
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